1人〜少人数で、美容室,サロン,教室の
開業や集客増を目指す皆さん、

こんにちは、
手づくり集客ホームページコーチの
鈴木としおです。

 
先日、
美容室を経営するクライアント様の
お店の新スタッフ歓迎会に、
お呼ばれされ、楽しい時間を、
共有させていただきました。

厳しい面もあるオーナーさんですが、
仲がよく、本当にいいチームです。

いやぁ
チームっていいなぁと…

1人で活動していると、
たまーに、こんな気持ちになります。

でも、
1人だからこそ出来ることもあります。
だから、自分の場合、しばらくは、
それを追求していこうと思います。

 
さて、

この美容室、
めでたく増員となりましたが、
美容室業界も、若手人員不足に
悩むとよく聞きます。

でも、この美容室のように、
良い店には人は来ます。
良い人材が来てくれます。

新人さんはもちろん、
ステップアップしたい若手経験者、
他店勤務で、お客様より売上優先で、
技術も心もあるけど嫌気がさした中堅。

このお店には、
上質なスタッフが来ます。
それは、なぜか?

それは……
たった2つのことだけなんです。

・オーナーのコンセプトが明確
・それをホームページで明確に公開

この2つです。

コンセプトを明確に伝えているから、
それに賛同できる人が来てくれる。

それだけなんです。
簡単ではないですけど(^_^;
もちろん、

求人媒体を何にするか?
給料はどのくらいか?
福利厚生は?などなど

これらをどうするかなどでも、
成果は変わってきます。

ですが、
一番重要なことを言うとすれば、

・オーナーのコンセプトが明確
・それをホームページで明確に公開

この2つなんです。
この2つがダメなら賛同されません。

 

給料が高いから、、、
お休みが多いから、、、

まぁ、現実的には、
こういう理由で選ぶ人は多いです。
正しい判断基準でもあります。

でも、、、
それが理由の100%の人では、、、
質が低いスタッフになる可能性大。
ですよね?

でももし、
理由の20〜30%だけだとしても、
オーナーコンセプトへの賛同、
これがあればどうでしょう?

大違いですよね。

入店後の教育もしやすくなります。

・オーナーのコンセプトが明確
・それをホームページで明確に公開

この2つ重要なんです。

 

あとは、
ホームページでの発信の仕方でも、
成果は大きく左右されます。

それには、色々とありますが、
一つだけ伝えるとすれば、

お客様を集客するように、
スタッフ募集をする。

ということです。

お客様目線のホームページでないと、
お客様の心には届かず刺さらずです。

それと同じだということ。

単に募集要項だけのお知らせでは、
募集数も増えませんし、
上質の人なんか来てくれません。

働こうと思う人達の目線での、
ホームページ(採用ページ)でないと、
その人達の心には届かず刺さらずです。

 

で、
もし反応が悪ければ、
ホームページ(採用ページ)の伝え方を
見直し修正です。

ホント、ちょっとした表現を
変えるだけで、募集数が増えたり、
募集者の質が上がったりしますよ。

手づくり自作ホームページなら、
自由自在に修正できてしまいます。
好反応へ向け何度でも修正です。

 

それでもダメなら、
もしかしたら、
コンセプト自体の見直しが、
必要なのかもしれません。。。
原因を探りましょう。

 

オープニングスタッフ募集や、
増員スタッフ募集する予定ありの
美容室やサロンのオーナー様、

心ある人材が、業界を去る前に、
あなたの店で救ってあげてください。
志しある新人が、業界を避ける前に、
あなたの店で救ってあげてください。